让人才在基层“留得下”“扎住根”

    围、追、堵、截……为了引进一个人才，偏居于广袤秦巴山区的陕西省安康市岚皋县中医院费尽了心神。

 

    从几十年来没有一个大学生扎根这里，到如今陆续有本科生乃至研究生与中医院签署劳务合同意向，陕西省岚皋县中医院使出十八般武艺，引才、揽才、留住人才。这得益于中医院工作的探索创新，更在于陕西省在医改推进中的制度保障，激活了基层工作中的创造性与主动性。

 

    人才攻坚奇招连连  跨省揽才扎根深山

 

    来自山西临汾的段春琪，从来没有想过有朝一日会到陕西工作，而且还是秦巴山区深处的岚皋县。

 

    作为山西中医学院的毕业生，他有着些许无奈，“我们省中医大夫工资不高，实习期只有800块，本科毕业生一个月也就1000多块钱。”

 

    在学校招聘会上，他看到了陕西省平利县中医院的招聘展位，该院解决正式编制，但已经招满。平利县中医院负责人告诉段春琪，岚皋县中医院正在招聘并解决编制，可以咨询一下。回到宿舍，段春琪在网上查找了岚皋县中医院的招聘信息，并把获取的消息告诉了舍友。最终，他所在宿舍的4位男同学，和同班另2位女同学，向岚皋县中医院递交了简历。

 

    “我们中医院几十年了，还没来过一位大学生”，岚皋县中医院党支部书记祝恒阳说，段春琪和同学们找到他的时候，他简直不敢相信。

 

    祝恒阳坦言，地处鄂、渝、陕三省交界，岚皋县位于陕南深山中，很难留住人才。

 

    祝恒阳在仔细问询同学们的求职意向，并介绍了岚皋县中医院引进人才的相关政策后，他当即决定，尽快接上学生们奔赴岚皋办理手续。

 

    大巴山的空气清新又舒爽，迎接毕业生们的还有一个惊喜——可以免费居住在中医院内的公租房中。段春琪和女朋友如今生活在这里，“住惯了学校宿舍，70多平米都不知该放什么好了。”段春琪打趣道。除了免费的住房，提供可口饭菜的免费食堂，试用期满考核合格后他们每个人都将获得3万元的安家费。

 

    “岚皋县中医院来了6个大学生！”消息不胫而走，成为当地的大事件。这下子，岚皋县人民医院坐不住了。该院招聘指标还空着。他们找到当地政府，在县委、县卫生局的不断谈话下，岚皋县中医院将2位人才，不情愿地“送”给了县人民医院。

 

    不过遗憾的是，被‘划拨’到县人民医院的两位学生，没能享受到在中医院的“福气。”祝恒阳说。在未正式录用之前，都属于试用期，县人民医院的工资只有1500元，而岚皋县中医院则按照正式员工的标准，给予每位学生每个月3400元的工资。

 

    祝恒阳介绍说，岚皋县中医院2013年实现零的突破招收1名本科生，2014年招收进来4名本科生，2015年目前已签署意向招收4名本科生1名研究生。 

 

    省市县院层层发力 政策合力留住人才

 

    人才招收能取得跨越式发展，关键是政策“给力”，上至陕西省、安康市，下到岚皋县及县中医院，四级联动，政策频频，合力从机制体制上再创新，打造招才、揽才、留才、育才的软环境。

 

    “从2013年起，连续5年在全国范围内，共为县及县以下医疗机构定向招聘1万名医学类本科毕业生。”这是2013年，陕西省人民政府办公厅印发的《关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见》中，提出的人才目标。

 

    这被誉为基层人才建设的“陕西速度”。陕西省卫生计生委主任戴征社说：“据陕西省卫生厅统计，农村千人拥有卫生人才数不足城市一半，陕北、陕南尤其短缺。截至2012年底，陕西省执业(助理)医师中，平均每一县级医疗机构本科生只占17.58%、乡镇卫生院本科生仅占3.81%，且多为第二学历”，基于此，《意见》提出，优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县的原则，每年向各县下达招聘计划。定向招聘人员须在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。

 

    为此，陕西省从顶层突围，设计出完善的引才保障计划。戴征社说：“我们从五个方面实现了突破，纳入县级事业单位编制内管理；一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；优先享受保障性住房；工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。”